职位描述
职位信息
岗位要求：
1、规划：根据公司发展需要，制定人力资源规划、组织架构设置、人员编制计划、预算费用设计管理；
2、支持：定期分析人力资源各方面的数据，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、招聘：负责公司各类岗位的招聘、面试，确保人员及时到岗，满足业务发展的用人需求；
4、组织：制定员工的培训计划，组织实施员工的培训工作；定期人才盘点，建立人才梯队，关键人才的职业发展；
5、绩效：负责体系绩效方案制定，推动全员绩效考核，为业务部门提供绩效管理专业支持与辅导；
6、企业文化及团队建设：设计并组织开展团队建设活动，开展员工关怀活动；
7、员工关系：定期与员工沟通，了解员工动态；负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求：?
1、3年以上人力资源管理相关工作经验，人力资源或相关专业本科学历，有电子商务/互联网行业工作经验优先；
2、熟悉国家法律法规，对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,?Excel,?PowerPoint,?等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力
7、熟悉人力资源几大模块（规划、招聘、培训、绩效管理、预算管理、关怀福利），精通其中两个以上模块；
8、对事务性工作有娴熟的处理技巧，良好的沟通协调能力和人际理解力；
9、具有创新性思维，抗压性强，为人正直，计划找一份长期发展的工作。
粤公网安备 44010502001770号