职位描述
职位信息
岗位职责:
1、培训需求调研及区域培训计划制定:根据业务部门需求,协助培训经理开展员工培训需求调查,并梳理终端各层级人才的胜任能力素质模型,撰写培训需求调查报告,根据培训管理部年度计划制定区域年度计划
2、课程开发和讲授:与产品部门配合,负责完成内部培训课程(新员工培训、陈列、产品卖点、1+3搭配、服务、赞美)的开发和讲授,负责红人文化、方法论对内的培训,不断完善课程和丰富案例,并对所开发课程进行持续迭代,赋能销售人员
3、 培训组织与策划:根据终端的培训需求,设计高效的灵活的学习解决方案,运用混合式教学技术,制定培训计划和课程安排,联合分办内训师组织自己区域内员工按时参加培训,并做好培训的前期准备工作
4、培训项目:负责培训部在总部的大型项目(高层团建、订货会培训)的主导或辅助,研究行业学习方法,对内进行改良性运用
5、 内训师管理:负责自己区域内训师的培养、挖掘、带教,搭建、管理并完善内训师梯队,赋能内训师,同时为区域打造人才梯队
6、培训档案:负责自己区域内培训档案和台账的管理与维护,搜集相关内容,并交于培训经理汇总归档
7、培训评估及跟进:及时开展对培训效果的调查评估工作,撰写培训效果评估报告,报培训经理审核,并对所负责的业务部门,进行绩效改善型支持,根据岗位具体特征辅导学员制订培训后的工作改进计划,并进行训后跟进和考核方案制定
8.、其他事项:完成上级交办的临时性工作,比如:新店开业支持、驻店培训等工作
任职资格:
1、全日制统招大学本科以上24-30热爱零售销售行业,良好的人际情绪感知能力,具备一定的情商
2、熟悉连锁经营管理以及零售管理,对零售组织架构液态模式有清晰的认知
3、具备独立开发课件并进行讲授的能力,能够接受全国范围内的出差
(此岗位要求必须有零售快消2年以上从业经验,无相关经历者勿扰!)