职位描述
职位信息
岗位职责：
1、培训需求调研及区域培训计划制定：根据业务部门需求，协助培训经理开展员工培训需求调查，并梳理终端各层级人才的胜任能力素质模型，撰写培训需求调查报告，根据培训管理部年度计划制定区域年度计划
2、课程开发和讲授：与产品部门配合，负责完成内部培训课程（新员工培训、陈列、产品卖点、1+3搭配、服务、赞美）的开发和讲授，负责红人文化、方法论对内的培训，不断完善课程和丰富案例，并对所开发课程进行持续迭代，赋能销售人员
3、 培训组织与策划：根据终端的培训需求，设计高效的灵活的学习解决方案，运用混合式教学技术，制定培训计划和课程安排，联合分办内训师组织自己区域内员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作
4、培训项目：负责培训部在总部的大型项目（高层团建、订货会培训）的主导或辅助，研究行业学习方法，对内进行改良性运用
5、 内训师管理：负责自己区域内训师的培养、挖掘、带教，搭建、管理并完善内训师梯队，赋能内训师，同时为区域打造人才梯队
6、培训档案：负责自己区域内培训档案和台账的管理与维护，搜集相关内容，并交于培训经理汇总归档
7、培训评估及跟进：及时开展对培训效果的调查评估工作，撰写培训效果评估报告，报培训经理审核，并对所负责的业务部门，进行绩效改善型支持，根据岗位具体特征辅导学员制订培训后的工作改进计划，并进行训后跟进和考核方案制定
8.、其他事项：完成上级交办的临时性工作,比如：新店开业支持、驻店培训等工作
任职资格：
1、全日制统招大学本科以上24-30热爱零售销售行业，良好的人际情绪感知能力，具备一定的情商
2、熟悉连锁经营管理以及零售管理，对零售组织架构液态模式有清晰的认知
3、具备独立开发课件并进行讲授的能力，能够接受全国范围内的出差
（此岗位要求必须有零售快消2年以上从业经验，无相关经历者勿扰！）
